介護職の夜勤手当の相場が知りたい。
介護施設や雇用形態によって夜勤手当に違いってあるのかな？
上記のように介護職の夜勤手当についての色々な疑問はこの記事を読むことで解決できます。
この記事では介護職の夜勤手当とは？正社員・バイト・パート・派遣の夜勤手当相場、雇用形態介護施設別の夜勤手当を比較、夜勤手当の高い職場についてわかりやすく解説しましたのでぜひ参考にしてみてください。
介護職の夜勤手当とは？
夜勤手当は労働基準法の定めはない
実はこの「夜勤手当」については労働基準法でも定められていませんし、雇用主に支払い義務はありません。
労働基準法に定められているのは、以下の２つだけです。
- 深夜割増賃金（深夜の時間帯に勤務した場合に通常の賃金に上乗せされる）
- 時間外割増賃金（規定の労働時間を超えて勤務した場合）
この①の「通常の賃金に上乗せして支払われる割増分の報酬」について、一般的に「夜勤手当」という呼び方がされているのです。
その金額は、正規職員か非正規職員によって、または資格の有無や各業態や施設で違いが見られます。
法律で定められている「時間外割増賃金」と「深夜割増賃金」
時間外割増賃金について
労働基準法では、法定労働時間（1日8時間、週に40時間）を超える時間外労働に対して2割5分以上の割増賃金の支払いを定めています。
これは、正規職員でもパート・派遣などの非正規職員でも同様です。
月給制の正規職員の場合の割増賃金は「（月給ー除外賃金）÷1年間のひと月平均所定労働時間数」で計算できます。
「家族手当」「通勤手当」「住宅手当」などのほか臨時に支払われた賃金のことで、これを除いた1ヶ月の収入を労働時間で割ると、時給で換算するといくらなのかわかります。
【月給24万円の正規職員（除外賃金なし・時間数150時間）】
時給 → 240,000÷150＝1,600円
時間外割増賃金 → 1,600×1.25＝2,000円
【時給1,000円のパート】
時間外割増賃金 → 1,000×1.25＝1,250円
深夜割増賃金について
また、割増賃金には深夜業と休日労働に関するものもあります。
このうち夜勤に関わるのは深夜業の割増賃金になりますが、午後10時以降午前5時までの深夜業に対しては、時間外割増と同様に2割5分以上の支払いが定められています。
注意しなければいけないのは、時間外労働と深夜業が重なった場合、雇用主は両方の割増分を支払う必要があり、その額は通常賃金の5割以上となっています。
休日労働の賃金については時間外割増と重複することはなく、通常勤務の3割5分以上と規定されています。厚労省HP: 休日労働が深夜業と重なった場合は、3割5分と2割5分を合わせて、6割増し以上の賃金を支払うこととされています。
介護職の正社員・派遣・パート・バイトの夜勤手当相場
介護職の基本給は他業種に比べ安いと言われているので、夜勤手当の額が手取り額を大きく左右することになります。
2017年に医労連の行った介護施設の夜勤実態調査によると、正規職員の夜勤手当は平均5000～7000円、非正規職員では6000～8000円ほどとなっています。
2交替夜勤の手当額平均
| 業態 | 正規職員 | 非正規職員 |
| 特養 | 5,913円 | 5,918円 |
| 老健 | 7,068円 | 7,177円 |
| グループホーム | 5,565円 | 8,386円 |
| 小規模多機能型 | 5,643円 | 7,322円 |
| 短期入所 | 6,784円 | 6,492円 |
| 看護小規模多機能型 | 5,700円 | 6,200円 |
＊非正規職員の夜勤手当は支払い方法が多様なので参考値
参考 医労連
業態により多少の差はありますが、多くは5000円～6000円が相場となっているようです。
【月給24万円の正規職員（除外賃金なし・時間数150時間）】
・時給→240,000÷150＝1,600円
・深夜割増賃金→1,600×1.25＝2,000円
・割増賃金分→2,000ー1,600＝400円
・1回の夜勤当たり深夜業7時間分の割増賃金2,800円
休憩時間分を引いた金額以上の額が、通常の賃金（給与）に上乗せされていれば、正しく支払われているということになります。
【時給1,000円のパート2交替勤務（17時から翌朝9時までの16時間）】
・17時～22時まで（5時間）＝5,000円
・22時～翌朝5時まで（7時間）＝深夜割増賃金→1,250円×7時間＝8,750円
・5時～9時まで（4時間）＝4,000円
合計17,750円の報酬になります。
休憩時間1～2時間分の賃金を差し引いても夜勤1回で15000円以上
介護職員の情報交換サイトなどでは、1回の夜勤手当が1000円台だったり、無しというところも見受けられますが、そのような場合、時間外割増賃金や深夜割増賃金が正しく支払われていない可能性もありますので、いま一度確認してみましょう。
参考 おすすめ人気「介護派遣会社」ランキングBEST10を徹底比較
雇用形態・介護施設別に夜勤手当を比較
ここでは、前項と同じく「2017年介護施設夜勤実態調査」の結果から抽出した2交替夜勤の手当額を、雇用形態や施設別に比較してみました。
この実態調査での割増額の算出については、基本時給額を統一して計算、また非正規職員の賃金は2交替夜勤での賃金支給方法が多様なために、表の金額は参考値となっています。
表からもわかる通り、夜勤手当の額は雇用形態や施設の種類などによってかなりの幅が見られ、特に小規模多機能型の正規職員では、最低額と最高額に3倍以上の違いがあることがわかります。
施設の種類ごとの賃金相場を知って、働きに見合った賃金の職場を選ぶことが大切です。
正規職員の夜勤手当（最高額・最低額）
| 業態 | 最高額 | 最低額 |
| 特養 | 7,457円 | 4,600円 |
| 老健 | 10,600円 | 4,515円 |
| グループホーム | 9,000円 | 3,000円 |
| 小規模多機能型 | 10,600円 | 3,000円 |
| 短期入所 | 10,600円 | 4,579円 |
| 看護小規模多機能型 | 8,000円 | 5,000円 |
非正規職員の夜勤手当（最高額・最低額）
| 業態 | 最高額 | 最低額 |
| 特養 | 10,600円 | 4,600円 |
| 老健 | 10,600円 | 4,515円 |
| グループホーム | 20,000円 | 3,354円 |
| 小規模多機能型 | 16,000円 | 4,653円 |
| 短期入所 | 10,600円 | 3,354円 |
| 看護小規模多機能型 | 8,000円 | 5,000円 |
非正規職員の小規模多機能型やグループホームの金額が、同様の正職員の賃金額を大きく上回っているのは、時間給などとあわせて夜勤1回に支払われる日当であることが理由と思われます。
夜勤手当が高い介護の職場で働こう
夜勤手当が高い施設を比較
2交替夜勤の場合の夜勤手当の平均額（2017年介護施設夜勤実態調査による）は以下の通りです。
平均して夜勤手当の高い職場は、正規職員では老健、短期入所で、非正規職員ではグループホーム、小規模多機能型と続きます。
また、求人を見る際に注意したいのが夜勤手当額の内容です。
▼夜勤手当の支払い内容
- 夜勤1回の手当額が決められている「一律額」
- 「一律額＋割増額の支払い」
- 一勤務当たりでの「日給払い」
そのため記載されている「夜勤手当」の金額が、一律額なのか、またはその額に別途割増賃金が加わる一律額＋割増賃金なのか、それらと通常賃金をすべて含めた日当なのかによって、高い・安いも変わってきます。
それを踏まえて賃金や仕事内容、勤務時間を比較し、より高い手当のあるところを選ぶのが良いでしょう。
おわりに
介護の仕事を選んだひとには、人の役に立つ仕事にやりがいを求めて、という思いが多かれ少なかれあると思います。
高齢の利用者さんにとって介護職員は、家族よりも長い時間をともに過ごす人にもなり得るので、職員自身が良い状態で仕事をすることが、利用者さんのためにもなりますが、やりがいやモチベーションを保って良い仕事を続けるには、仕事に見合った手当も必要です。
確かに業務が大変な施設であるほど、夜勤手当も高い傾向がありますが、低い金額の施設での仕事は楽、ということでもありません。
今勤めている職場の手当てが、自分の仕事に見合わないものなら、より金額面で評価してもらえる職場への転職も考えてはいかがでしょうか。